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사대보험계산기를 쓰면 월급에서 실제로 얼마가 빠지는지, 그리고 통장에 얼마가 들어오는지 바로 확인할 수 있어요. 특히 연봉협상 직후에는 세전 금액보다 실수령액이 더 중요하므로, 비과세 급여와 부양가족 수까지 함께 넣어 봐야 합니다.
네이버에서 찾는 가장 쉬운 방법은 4대사회보험료 모의계산 서비스예요. 월 급여, 근로자 수, 기업 규모를 입력해 예상 공제액을 볼 수 있고, 일부 계산기는 비과세급여와 부양가족 정보까지 반영해 세전·세후 차이를 확인하도록 설계되어 있습니다.
사대보험계산기 입력값과 계산 구조
사대보험계산기의 핵심은 보수월액을 기준으로 각 보험 요율을 적용해 공제액을 보는 데 있어요. 근로자 입장에서는 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험이 월급에서 빠지고, 산재보험은 근로자 급여에서 공제되지 않는 구조입니다.
실무에서 자주 쓰는 입력 항목은 월급 또는 연봉, 비과세 급여, 부양가족 수, 그리고 부양가족 중 8세 이상 20세 이하 자녀 수입니다. 연봉 기준으로 계산하는 서비스라면 퇴직금 포함 여부까지 따로 묻는 경우가 많고, 결과 화면에서 공제총액과 개별 공제액, 공제율, 실수령액까지 함께 표시됩니다.
| 입력 항목 | 의미 | 확인 포인트 |
|---|---|---|
| 월급 또는 연봉 | 보험료 산정의 기본이 되는 보수 | 세전 금액 기준으로 입력 |
| 비과세 급여 | 식대, 자가운전 보조금 등 | 실수령액 차이를 줄이는 핵심 변수 |
| 부양가족 수 | 공제 반영에 쓰이는 가족 정보 | 본인 포함 여부를 확인 |
| 8세 이상 20세 이하 자녀 수 | 일부 계산기에서 추가 반영 | 자녀 세액공제와 연결해 보는 것이 좋음 |
비과세급여를 빼먹으면 실수령액이 실제보다 적게 나오거나 반대로 높게 나올 수 있어요. 식대나 자가운전 보조금처럼 매달 고정으로 들어오는 비과세 항목이 있다면, 반드시 함께 입력해야 정확도가 올라갑니다.
2026년 요율 기준 공제항목 정리
2026년 기준으로 많이 참고하는 요율은 국민연금 9%, 건강보험 7.09%, 장기요양보험료는 건강보험료의 12.95%입니다. 고용보험의 실업급여 요율은 1.8%이고, 사업주 부담분은 여기에 고용안정·직업능력개발사업 비용이 별도로 붙습니다.
근로자와 사업주가 절반씩 나누는 항목도 있고, 사업주가 100% 부담하는 항목도 있어요. 국민연금, 건강보험, 고용보험의 실업급여 요율은 양쪽이 나눠 부담하지만, 산재보험은 전액 사업주 부담입니다. 고용안정·직업능력개발사업에 해당하는 비용 역시 사업주가 모두 부담해요.
| 보험 종류 | 2026년 기준 요율 | 근로자 부담 | 사업주 부담 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 9% | 4.5% | 4.5% |
| 건강보험 | 7.09% | 약 3.545% | 약 3.545% |
| 장기요양보험 | 건강보험료의 12.95% | 건강보험료에 연동 | 건강보험료에 연동 |
| 고용보험 실업급여 | 1.8% | 0.9% | 0.9% |
| 산재보험 | 업종별 차등 | 0% | 100% |
산재보험은 업종 차이가 큽니다. 금융 및 보험업은 0.56% 수준으로 낮지만, 건설업은 3.56%, 광업은 최대 18.56%까지 적용될 수 있어 사업주 인건비를 볼 때 꼭 따로 확인해야 해요.
2026년 사대보험계산기를 볼 때는 단순히 근로자 실수령액만 보는 것보다 사업주 부담까지 함께 살펴보는 편이 실제 채용 예산과 더 잘 맞습니다. 같은 월급이어도 업종과 사업장 규모에 따라 총비용이 달라질 수 있기 때문입니다.
네이버 모의계산 이용 절차
네이버에서 바로 확인하려면 4대사회보험료 모의계산 메뉴를 찾는 방식이 가장 쉽습니다. 화면에서는 월 급여를 넣고, 기업 규모를 150인 미만 기업, 150인 이상 우선지원 대상기업, 150인 이상 1,000인 미만 기업, 1,000인 이상 기업, 국가 지방자치단체 중에서 선택하게 되어 있어요.
비즈포인처럼 4대보험 사무대행 기관이 제공하는 부가서비스를 활용하는 방법도 있습니다. 이런 서비스는 근로자 예상 4대보험료를 미리 확인하고, 사업장별 관리용으로 활용하기 좋습니다.
- 4대사회보험료 모의계산 화면을 엽니다.
- 월 급여 또는 연봉을 입력합니다.
- 비과세 급여를 넣습니다.
- 근로자 수와 사업장 규모를 선택합니다.
- 공제총액, 개별 보험료, 실수령액을 확인합니다.
연봉제라면 월급 환산 과정에서 퇴직금 포함 여부를 먼저 봐야 해요. 일부 계산기는 음식점 기준 산재보험료를 적용하기 때문에, 실제 업종과 다르면 결과에 차이가 생길 수 있습니다.
실수령액이 달라지는 대표 변수
많은 분들이 사대보험계산기 결과를 보고 예상보다 실수령액이 적다고 느끼는데, 원인은 보통 3가지입니다. 첫째는 비과세 항목 누락, 둘째는 부양가족 정보 미입력, 셋째는 산재보험이나 사업장 규모 차이를 반영하지 않은 경우예요.
또 하나 자주 놓치는 부분은 가입 시점입니다. 로뎀세무법인 안내처럼 가입 시점이 해당 월 15일을 지난 경우 다음 달에 2개월 소급 고지될 수 있어, 첫 급여에서 공제액이 평소보다 크게 느껴질 수 있습니다. 이 부분은 신규 입사자나 급여 변경 시 특히 중요합니다.
- 비과세급여: 식대, 자가운전 보조금 등
- 부양가족 수: 본인 포함 여부 확인
- 자녀 수: 8세 이상 20세 이하 반영 여부 확인
- 사업장 규모: 150인 미만 여부부터 체크
- 업종 차이: 산재보험률이 달라짐
알바 급여도 동일하게 볼 수 있어요. 시급만 계산하면 끝나는 것이 아니라, 월급으로 환산된 금액에서 4대보험이 공제되는 구조를 같이 봐야 입금액을 정확히 예상할 수 있습니다.
공제 누락과 오차가 생기는 경우
사대보험계산기는 편리하지만, 실제 급여명세서와 100% 일치하지 않는 경우가 있습니다. 예측 계산이라는 특성상 과거 근로이력, 사업장 신고 시점, 업종별 산재보험률 차이, 비과세 항목 처리 방식이 결과에 영향을 줘요.
특히 첫 급여나 이직 직후에는 오차가 커 보일 수 있습니다. 근로자의 과거 근로이력으로 차이가 발생할 수 있다는 안내가 있는 이유가 바로 이 부분입니다. 급여 담당자 입장에서도 1회차 급여는 정산 방식 때문에 평소와 다르게 보일 수 있어요.
| 오차 원인 | 발생 상황 | 확인 방법 |
|---|---|---|
| 비과세 누락 | 식대, 차량유지비 입력 안 함 | 급여명세서 항목과 대조 |
| 가입 시점 차이 | 월 15일 이후 취득 | 첫 급여 공제 내역 확인 |
| 산재보험률 차이 | 업종이 음식점이 아님 | 사업장 업종 분류 확인 |
| 부양가족 정보 오류 | 가족 수 입력 실수 | 공제 기준 재입력 |
급여명세서와 비교할 때는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험의 공제 위치를 각각 확인하는 것이 좋습니다. 사업주 부담 항목은 근로자 명세서에 안 잡히는 경우가 많아, 총인건비와 개인 실수령액을 따로 구분해 보는 습관이 필요해요.
사업주가 함께 봐야 하는 인건비 기준
사대보험계산기는 근로자용 도구처럼 보이지만, 실제로는 사업주에게 더 큰 의미가 있습니다. 월급 1명분만 보는 것이 아니라 4대보험 사업주 부담액까지 합쳐야 인건비가 계산되기 때문입니다.
특히 150인 미만 기업, 150인 이상 우선지원 대상기업, 150인 이상 1,000인 미만 기업, 1,000인 이상 기업, 국가 지방자치단체처럼 규모 기준이 나뉘는 계산 화면에서는 사업장 유형 선택이 결과를 바꿀 수 있어요. 채용 직전, 임금 협상 직후, 4대보험 취득 신고 전 세 구간에서 꼭 한번씩 돌려보는 편이 안전합니다.
- 채용 전 예상 총비용 확인
- 연봉 협상 후 실수령액 비교
- 취득 신고 전 첫 달 공제액 점검
- 비과세 항목 반영 여부 재확인
근로자 입장에서는 월급이 얼마 들어오는지가 핵심이지만, 사업주는 같은 급여를 제시해도 4대보험 부담 때문에 월별 지출이 달라집니다. 그래서 사대보험계산기는 근로자와 사업주가 같은 숫자를 서로 다른 관점에서 확인하는 도구라고 보면 됩니다.
자주 묻는 질문 정리
사대보험계산기를 처음 쓰는 분들은 입력값보다 결과 해석에서 더 많이 막힙니다. 아래 질문은 실제로 자주 나오는 부분만 골라 정리했어요.
계산기 결과를 보면 비슷한 월급인데도 실수령액이 다른 경우가 있는데, 그 차이는 대부분 비과세 급여와 부양가족 수, 그리고 사업장 조건에서 발생합니다. 급여명세서와 함께 보는 습관이 가장 중요합니다.
Q. 사대보험계산기 결과와 급여명세서가 다른 이유는 무엇인가요?
비과세 급여 누락, 산재보험 업종 차이, 가입 시점의 소급 고지, 부양가족 입력 오류가 대표적인 이유예요. 특히 가입이 해당월 15일을 넘은 경우 다음 달에 2개월 소급 고지될 수 있어 첫 급여 차이가 크게 보일 수 있습니다.
Q. 근로자 급여에서 무조건 빠지는 항목은 무엇인가요?
국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험의 근로자 부담분이 공제됩니다. 산재보험은 전액 사업주 부담이므로 근로자 급여명세서에는 보통 잡히지 않아요.
Q. 비과세급여는 왜 꼭 넣어야 하나요?
식대나 자가운전 보조금처럼 비과세로 처리되는 금액이 공제 기준에 영향을 주기 때문입니다. 이 항목을 빼면 실수령액이 실제보다 낮게 나와 급여 협상 판단이 왜곡될 수 있어요.
Q. 150인 기준은 왜 계산기에 나오나요?
네이버 4대사회보험료 모의계산 화면에서는 기업 규모를 150인 미만, 150인 이상 우선지원 대상기업, 150인 이상 1,000인 미만, 1,000인 이상, 국가 지방자치단체로 나누어 보여줍니다. 사업장 규모에 따라 일부 계산 조건과 관리 기준이 달라질 수 있기 때문입니다.
Q. 알바도 사대보험계산기를 써야 하나요?
네, 주 15시간 이상 또는 매월 60시간 이상 근무하는 경우에는 국민연금과 건강보험, 고용보험 의무 가입 여부를 확인해야 합니다. 특히 월급이 적어도 공제 구조는 동일하게 적용되므로, 시급만 보는 것보다 사대보험계산기로 실수령액을 먼저 확인하는 편이 좋습니다.
사대보험계산기는 월급에서 빠지는 금액을 미리 보는 도구이면서, 연봉 협상과 채용 예산을 동시에 점검하는 실무 도구예요. 2026년 기준 요율과 사업장 규모, 비과세 급여를 같이 넣어야 실수령액 오차가 줄어들고, 근로자와 사업주 모두 같은 숫자를 정확하게 해석할 수 있습니다.
