근로기준법 연차 계산 방법과 연차휴가의 핵심 포인트

연차휴가와 근로기준법

근로기준법에 따른 연차휴가는 근로자의 권리와 의무에 관한 중요한 부분 중 하나입니다. 이 글에서는 근로기준법에 따른 연차 계산 방법과 연차휴가의 핵심 포인트를 다루고 있습니다.

연차휴가란 연차 유급휴가제도의 약자로, 유급 휴가를 뜻합니다. 이 제도는 상시근로자 수가 5명 이상이며 15시간 이상 근무하는 사업장에 적용됩니다.

1년 미만 또는 연 80% 미만 근로자: 이 그룹은 1개월 만기로 하루 연차를 받을 수 있으며, 연차는 총 11일로 유효 기간은 입사일을 기준으로 1년간 유지됩니다.
1년 이상 근무자(연 80% 이상 근무 시): 이 그룹은 최대 15일의 연차를 보유하며, 3년 이상 근무한 경우 2년마다 최대 25일의 유급휴가를 받을 수 있습니다.

근로기준법에서 연차휴가와 별개로 육아휴직 제도도 운영됩니다. 육아휴직은 연차 소진과 상관없이 복직 후에도 연차를 받을 수 있습니다.

회사는 연차휴가 사용을 권고할 수 있지만, 근로자가 사용하지 않을 때 미사용 연차수당을 청구할 수 없습니다. 근로자의 연간 사용을 보장하기 위해 회사는 미사용 연차휴가를 사용기간 종료 6개월 전에 근로자에게 통보해야 합니다.

연차 계산은 통상임금과 미사용 일수를 곱하여 구할 수 있습니다. 통상임금은 월급과 보너스를 이용해 계산하며, 시급은 월정 근로시간을 고려하여 계산됩니다.

연차수당을 직접 계산하기 어려운 경우, 노동 OK 홈페이지에서 간편하게 계산할 수 있는 서비스를 이용할 수 있습니다. 이 사이트는 퇴직금, 통상임금, 연차휴가 등 다양한 계산기를 제공합니다.

2022년에는 연간 휴일 대체 제도가 폐지되었습니다. 근로자와 합의가 이뤄지더라도 사용하지 않았던 연차가 불법 변경되어 사용 가능해졌으며, 5인 이상 사업장은 의무적으로 이를 시행해야 합니다.